Quelques bonnes adresses pour trouver un emploi dans la MRC des Sources.

Pour approfondir votre choix de carrière ou profiter des conseils de professionnels dans la recherche d'emploi, le Carrefour jeunesse-emploi du comté de Richmond et le Club de placement sont deux incontournables.

Pour rencontrer les bonnes personnes et bâtir votre réseau de contacts dans la région, le programme Place aux jeunes est le point de départ idéal! Du support et des activités gratuites sont offerts aux jeunes qui désirent s'installer dans la MRC des Sources.

Si vous voulez consulter les offres d'emplois disponibles dans la région, vous pouvez consulter le site d'Emploi-Québec ou celui d'Accro des régions.

Finalement, en tant qu'un des plus gros employeurs de la MRC, le site du Centre de santé et de services sociaux (CSSS) des Sources vaut le détour. Que ce soit pour un emploi dans le domaine de la santé ou dans tout autre domaine (informatique, restauration, gestion des ressources humaines, etc.), un appel au CSSS peut être une excellente stratégie!

Un outil bien de son temps vient de voir le jour, grâce à une concertation sans précédent. Futurs résidants? Avec « Charlevoix me voilà », vous êtes à un clic de tout ce que vous devez savoir si l'aventure charlevoisienne vous tente!

 La pénurie de main-d'oeuvre est, sinon présente, imminente. On s'entend pour dire que près de 5000 emplois seront à combler d'ici quelques décennies et que la population actuelle ne suffira pas à la demande. Parmi les pistes de solution, il y a l'immigration. C'est pourquoi les deux MRC et leurs CLD (Centre local de développement), Emploi Québec, Place aux Jeunes, les Services de main-d'oeuvre l'Appui, sous l'impulsion de la Table des directeurs régionaux, ont formé un comité pour la mise en place d'une infrastructure d'accueil pour les nouveaux arrivants.

Le site Internet qui vient d'être mis en ligne se veut un outil de communication entre les organismes de la région et les nouveaux résidants, présents ou en devenir.
« C'est un véritable besoin! Via Place aux Jeunes, on a déjà plus de 600 dossiers ouverts, de jeunes intéressés à s'établir ici. Avec le portail, ils trouveront des réponses à plusieurs de leurs questions, en plus d'avoir accès aux offres d'emploi, aux sites des municipalités, aux formations offertes, avec des références dans chaque onglet pour s'y retrouver et entrer en contact avec les bonnes personnes », explique Lyne Tremblay, agente de migration et coordonnatrice de Place aux Jeunes.

Migraction ou comment positionner le Saguenay-Lac-Saint-Jean comme un milieu de vie attrayant sur le marché de la migration...

(...) Il faut donc positionner la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean comme un milieu de vie attrayant pour les jeunes d’ici et d’ailleurs, pour la future main d’œuvre qualifiée. On a toujours pensé que la ressource humaine était inépuisable, mais les études sur l’érosion de la main d'oeuvre nous révèlent le contraire. Les entreprises s’arracheront cette m-o qualifiée au cours des prochaines années.

C’est justement ce que propose la Stratégie MigrAction. Créer les conditions favorables à l’établissement des jeunes. Attaquer la problématique du bilan migratoire négatif sous différents angles. Passer en mode solutions en mettant en œuvre une stratégie globale d’intervention. Des acteurs du développement mobilisés qui travaillent à doter leur milieu d’avantages comparatifs, de politiques d’accueil innovatrices. Une région qui vendra ses attraits aux jeunes d’ici et d’ailleurs.

La Stratégie MigrAction propose cinq cibles d'intervention:

• Favoriser une image positive commune de la région, de ses attraits et de ses jeunes .
• Doter la région de politiques et mesures favorisant l'établissement des jeunes dans la région.
• Favoriser l'insertion socioprofessionnelle des nouveaux diplômés (l'emploi).»
• Offrir à un plus grand nombre de jeunes la possibilité de vivre des expériences d'entrepreneuriat individuel, collectif ou coopératif.
• Favoriser l'implication et la participation sociale des jeunes dans le développement local et régional (développer le sentiment d'appartenance).